SIGEP-RRHH
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CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL DESARROLLO |
- Metodología: Métrica 2.1
- Herramienta de diseño: Power Designer
- Desarrollo Cliente/Servidor: Entorno Gráfico Visual
Basic
- Informes y Listados: Crystal Reports y
Microsoft Office
- Acceso a Base de Datos: 32bit ODBC
- Diccionario de Datos: DD-AYTOS CPD
| OTRAS
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS |
- Bases de datos relacionales que permiten acceso desde
cualquier aplicación de hoja de cálculo o herramienta Windows.
- DD-AYTOS CPD. Diccionario de Datos que permite evaluar el
impacto de los cambios en el modelo de datos y el desarrollo de procesos automáticos
contra la base de datos.
- Administrador de Aplicaciones para la gestión y control de
accesos al sistema, textos y mensajes de error, idiomas, entidades, usuarios y grupos de
usuarios, y diarios de sesiones.
- Sistema de diagnóstico y monitorización de los procesos y
bases de datos.
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CARACTERÍSTICAS FUNCIONALES |
Sistema compuesto por los módulos de gestión
siguientes:
- Módulo de Gestión de
Plantilla y RPT.
- Creación de
Plazas y Tipos de Plazas.
- Relación con
Puestos y Tipos de Puestos (recogidos en SIGEP – NOM)
- Generación de
Plantilla y Catálogo de Plazas.
- Generación de
RPT y Catálogo de Puestos.
- Histórico de
Plantilla y RPT.
- Sistema
Parametrizable de Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T).
- Módulo de Cálculo
Capítulo I Gastos (Presupuestos del Personal).
- Generación
Presupuesto de Personal (a través de dotaciones directas o de la
unión de la Plantilla - R.P.T)
- Generación
Listados Contables Presupuestos ( Por Dptos. Clasificaciones
Económicas, tipos de Personal, etc).
- Generación
Fichero Intercambio con Sicalwin.
- Gestión y
Simulación Saldos Partidas (enlace con Sicalwin).
- Módulo de Selección
y Bolsa de Empleo.
- Creación de
Múltiples OPE por año. Ofertas de Plazas en OPE.
- Articulación
Procesos de Selección: Definición de Fases, Pruebas, Trámites,
Tribunales por Proceso, etc.
- Definición de
Tribunales (Miembros, Notificaciones, Suplentes, etc.).
- Resolución del
Proceso: Cálculo automático de puntuaciones,
- Incidencias,
Reclamaciones y recursos por candidatos.
- Módulo de Formación
y Currículum.
- Mantenimiento de
Titulaciones Académicas, Cursos, Experiencias Laborales, Idiomas,
etc.
- Elaboración de
Planes de Formación recogidos entre Fechas.
- Gestión de la
admisión de solicitudes (alta y mantenimiento) de un alumno
(personal interno o externo a la organización) a una convocatoria de
un curso determinado.
- Gestión de
admisión de alumnos a convocatorias, permitiendo admitirlos
siguiendo diferentes criterios: fecha de entrega de la solicitud,
puesto desempeñado, régimen solicitud (externo o interno), o algún
otro de los requisitos indicados.
- Generación de
relación de admitidos y excluidos.
- Módulo RR.HH.
- Ayudas Fondo
Social.
- Gestión
Vestuario.
- Gestión
Sindical.
- Control
Presencia.
- Prevención de
Riesgos Laborales.
- Web de Empleado ( e-mpleado).
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